ワークシェアリングとは「仕事を分け合うことで雇用を生み出す」考え方。このわかりやすい実践例が、長崎新聞で紹介されていました。人手が少なくなった溶接会社の社長さんが、バーのマスターに「仕事を手伝ってくれない？」と声をかけたとのこと。こういった取り組みが県内の優秀な人材の流出につながるという話はなるほどなと。こういった柔軟な働き方がこれから大切になってくると思います。（writer／おかべたかし）

＜いまを生きる　長崎コロナ禍＞ バーのマスターが溶接作業？　リスクに備えた働き方「ワークシェアリング」